HR AI

1.业务洞察与场景定义：深入理解 HR 业务场景（如绩效管理、人才发展、考勤劳资等），敏锐洞察用户痛点，将业务问题转化为 AI Agent 的应用场景，定义清晰的产品/方案概念。
2.敏捷原型构建与验证：熟练运用主流 Prompt 工程、低代码/无代码工具或 AI 辅助工具，快速搭建并迭代 HR AI Agent 的原型（MVP/POC），敏捷验证业务价值。
3.场景抽象与规模化赋能：提炼高频、标准的 HR 业务逻辑，通过自然语言配置与调试完成智能体（Agent）的搭建；配合团队丰富 Agent 工具箱，赋能并培训业务人员，推动“人人皆可建 Agent”的规模化落地。
4.全链路协作与交付：不设限的自驱型工作模式。作为桥梁连接业务需求与技术落地，与多方团队紧密配合，推动 AI 解决方案从构想到落地跑通的全链路闭环。

1.1-3 年工作经验，本科及以上学历。对“HR + AI”的跨界融合有极高热情，有产品（PM）、商业分析（BA）、数据分析或 HR 综合背景者优先。
2.AI 认知与逻辑转化力：熟悉生成式 AI（LLM、RAG、Agent）的基本概念与应用模式。具备极强的逻辑体感，能够将复杂的业务流程解构为结构化的提示词（Prompt）或工作流逻辑。（加分项：有低代码平台使用经验，或具备基础的代码阅读/数据处理认知）。
3.业务体感与同理心：能够快速吃透复杂的 HR 业务逻辑，具备优秀的用户同理心，善于从用户视角出发，坚持技术服务于真实业务痛点。
4.极度自驱与结构化思维：拥有清晰的结构化思维和出色的问题解决能力。不满足于被动执行，能够主动发现场景、定义问题，并推进行动。
5.拥抱变化的成长型心态：对前沿科技（如 AI Agent 演进）保持强烈的自发好奇心，具备抗压与探索精神，能在充满不确定性的环境中享受“从 0 到 1”的创造过程。